TalentScreen IA.
De l'audit aux documents vérifiés.
Une startup découvre DILAIG. Elle démarre l'audit gratuit, reçoit un score, génère ses documents — automatiquement vérifiés article par article. Trois semaines plus tard, elle lance un ré-audit pour mesurer l'impact concret de ses améliorations.
TalentScreen IA.
Qui est-ce ?
Une startup fictive qui a développé un outil de filtrage de CV basé sur l'IA pour les équipes de recrutement. TalentScreen IA automatise le premier filtre, classant les candidats selon les critères du poste.
Secteur à haut risque. Données personnelles. Décisions automatisées affectant l'emploi. TalentScreen est un cas d'école pour l'AI Act. Voici trois des 50 questions posées lors de l'audit :
Votre système relève-t-il d'un des domaines à haut risque listés en Annexe III de l'AI Act ?
L'Annexe III liste 8 domaines à haut risque : biométrie, infrastructure, éducation, emploi, services essentiels, application de la loi, migration, justice. Un système opérant dans l'un de ces domaines est automatiquement classé à haut risque.
Quel est votre rôle vis-à-vis de ce système IA ?
Celui qui conçoit l'IA a bien plus d'obligations que celui qui l'utilise simplement. Si vous modifiez un système acheté, vous pouvez devenir responsable comme si vous l'aviez développé vous-même.
La décision finale est-elle prise automatiquement par le système, ou validée par un humain ?
L'AI Act exige une supervision humaine effective des systèmes à haut risque. Une décision entièrement automatisée sans droit de recours constitue une non-conformité majeure.
Résultat de l'audit
Obligations déclenchées
Recommandation n°1
Supervision humaine absente — bloquant
Le système prend des décisions de filtrage sans validation humaine systématique. L'Art. 14 de l'AI Act exige qu'un opérateur humain puisse intervenir, corriger ou annuler toute décision. Ce manque constitue une non-conformité critique.
Score 38/100.
Haut Risque.
Quelques secondes après la soumission, le moteur de scoring déterministe calcule le niveau de risque et identifie les obligations réglementaires article par article.
Pour TalentScreen, deux facteurs pèsent sur le score : l'absence de supervision humaine (Art. 14) et des données d'entraînement non documentées (Art. 10). Ces points seront au cœur de la FRIA.
Documents générés
et vérifiés en 60 secondes.
À partir des réponses de votre audit, DILAIG rédige vos documents en français juridique, structurés selon les exigences exactes de chaque article. Chaque document est automatiquement vérifié : champs bloquants détectés, statut de conformité calculé article par article, placeholders résolus avant livraison.
Document généré
FRIA — Évaluation de l'impact sur les droits fondamentaux
§ 2.1 — Identification des droits fondamentaux affectés
Le système TalentScreen est susceptible d'affecter les droits suivants protégés par la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne :
- ·Art. 21 — Non-discrimination (risque de biais algorithmique sur critères protégés)
- ·Art. 15 — Liberté de choisir une profession et droit de travailler
- ·Art. 8 — Protection des données à caractère personnel
§ 3.2 — Mesures d'atténuation
Compte tenu de l'absence de supervision humaine systématique identifiée lors de l'audit (réponse Q-26), il est impératif de mettre en place un mécanisme de validation humaine avant toute décision d'exclusion de candidat. Ce mécanisme doit être documenté et traçable conformément à l'Art. 14 §4.
Document généré
Notice de Transparence
§ 1 — Identité du système IA
Le présent document décrit le fonctionnement du système d'intelligence artificielle TalentScreen IA, développé et exploité par TalentScreen IA SAS (ci-après « le fournisseur »), conformément à l'article 13 du Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle.
§ 3 — Capacités et limitations
Le système attribue un score de pertinence (0–100) à chaque CV soumis, sur la base d'une comparaison avec les critères du poste. Ce score est un outil d'aide à la décision. La décision finale d'entretien ou de refus appartient exclusivement à l'opérateur humain. Le système ne peut pas prédire la performance future d'un candidat.
5 types de documents disponibles
FRIA, Déclaration de Conformité, Notice de Transparence, Documentation Technique, Plan de Gouvernance des Données.
0,99 €
/ document · Plan Free
Inclus dès le Starter
Trois semaines plus tard.
Score 74/100.
L'équipe TalentScreen a suivi les recommandations. Le ré-audit mesure l'impact concret de ces changements, en quelques minutes, avec le même questionnaire.
Ce que TalentScreen a changé
Audit initial
Ré-audit — après changements
TalentScreen au terme du parcours
74/100
Score de conformité
vs 38 au départ
5
Documents produits & vérifiés
FRIA, Déclaration, Notice, Technique, Gouvernance
8
Articles couverts
obligations documentées
< 2h
Temps total investi
audit + ré-audit + docs
Note importante
Un score de 74/100 ne signifie pas une conformité totale. Cela signifie que les risques les plus critiques sont couverts et que le dossier est défendable devant un auditeur. Les documents générés et vérifiés par DILAIG sont des drafts professionnels. Ils doivent être validés par un juriste ou un DPO avant toute soumission officielle. C'est précisément pour ça qu'ils existent : vous donnez à votre juriste un point de départ structuré et vérifié, pas une page blanche.
Votre premier pas
est gratuit.
Comme TalentScreen, commencez par l'audit. 20 minutes. Sans carte bancaire. Vous saurez exactement où vous en êtes avant d'investir quoi que ce soit.
Sans carte bancaire · Résultat instantané · 0,99 € / document si besoin